Doble problemática Actual


1. NECESIDAD DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO:


89%

Cambio de trabajo

El 89% de las empresas asumen que sus empleados cambian de empresa en busca de un incremento salarial pero solo el 12% de los empleados gana más cuando cambia de trabajo

40%

Falta de Valoración

El 40% de los empleados no se sienten apreciados por su empresa.

60%

Falta de beneficios sociales relacionados con la maternidad/paternidad

Un programa de beneficios sociales motiva a más del 60’% de los empleados a permanecer en. sus puestos de trabajo.

Conseguir empleados más felices, y por ende, más comprometidos, productivos y leales, te asegura la atracción y retención del talento.



2. PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS: INTERRUPCIÓN EN SUS CARRERAS


Solución:


ES LA SOLUCIÓN PARA ATRAER Y RETENER TALENTO DE PERSONAS ENTRE 25 Y 45 AÑOS QUE QUIEREN TENER HIJOS

Es vital que las empresas comprendan y cuantifiquen los desafíos a los que se enfrentan sus empleados cuando tienen un hijo.

Nuestra innovadora plataforma ofrece a las empresas y a los empleados acceso a la más amplia gama de servicios que brindan apoyo práctico, entrenamiento, desarrollo, asesoramiento e información, cuando un empleado es padre o madre.

UNA SOLUCIÓN PERSONALIZADA PARA SU NEGOCIO



VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Aumenta el compromiso del empleado

Atraer y retener el talento

Mejora el salario emocional controlando los costes

Promueve el buen clima laboral
Mejora tu employer branding

Reduce el absentismo laboral

Ayuda a cumplir con la responsabilidad social corporativa

VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS

Conoce las Soluciónes
Baby Friendly Companies


Ver los Programas a su Medida



Duración
de Baby Friendly

duración baby friendly




Solicitar + Información



Solicitar Información

 

 

Ask for information